وضعیت آب و هوا

- مدیر باید عدالت را رعایت کند-همگان را در مقابل قانون یکسان بداند.

- همه اعضا حیطه ی یک مدیریت به چشم بشر باید نگاه شوند حتی اگر در مسلک متفاوت باشند.

- در همه کارهای سازمان خداوند مد نظر باشد؛ بدین معنی که مدیر بداند در همه حال ناظری بزرگ

به دور از چشم فرادست تریت فرادستان برکار او نظارت دارد.

- مدیر نباید خود را مامور معذور بداند بلکه مامور مسئول باشد.

- بی غرضی و بی نظری سرلوحه کار مدیریت باشد.

- مدیر باید چاپلوشان و ثناگویان را کنار زند چون عاملین تزلزل در مدیریت در زمان حال و پشت کنندگان به او در زمان تغییر اند.

- مدیریت باید همیشه با نظر همگان کار کند که این ترسیمی است

از کار شورائی که نظرخواهی را مورد توجه قرار می دهد نه اعمال نظرهارا.

- مدیر باید سازمان را چون خانواده خود پندارد و سعی کند عیوب و نواقص در

حیطه مدیریتی را تجزیه و تحلیل کرده و راه اصلاح آن را دریابد.

- مدیر بر درد و دل زیر دستان گوش دهد و در رفع ناراحتی های آنها اقدام کند.

- بر افراد ترسو نباید تفویض اختیار کردچون عدم قاطعیت ؛ پایه تصمیم راسست می کند.

- آزمندان - بخیلام و ضعیف النفسها نباید در دستگاه مدیریت راه داده شوند.

- مدیر باید وفای به عهد کند چون در غیر اینصورت نمی تواند از فرودستان وفا ببیند.

- دل سیر داشتن فرودستان ؛ مدیریت را تقویت می کند.

- مدیر باید با تشکیل جلسات سخنرانی عمومی ( متشکل از کلیه اعضا) ارتباط خود را با

فرودستان محکم کندو در داد و ستد های محاوره ای شرکت کند.

- مدیر تازه وارد باید در حوزه مدیریت از افرادی که فرصت را مغتنم شمرده و مقاصد شخصی خود را

بصورت مصالح اجتماعی جلوه می دهند پرهیز کند. برای اینکار شناخت افراد الزامیست.

- مدیر باید در انتخاب مسئولین اجرائی ( دانشمند و باتقوا بودن ؛ پر حوصلگی و خونسرد بودن ؛ با قوت قلب بودن و

آراستگی بیان داشتن ؛ با حافظه و بی طمع بودن ؛ تابع منطق بودن و افتاده بودن ) را مد نظر قرار دهد.